Posted on Leave a comment

Cara Mencari dan Membuat Judul Skripsi

Cara mencari judul skripsi sampai pada membuatnya. Siapa nih yang lagi pusing mikirin skripsi? Nggak apa-apa, wajar kok. Apalagi bila kamu tergolong mahasiswa semester akhir. Memang sudah waktunya untuk memikirkan dan mengerjakan skripsi. Tergolong karya tulis ilmiah, skripsi adalah jenis tulisan yang dijadikan sebagai tugas akhir dan syarat kelulusan mahasiswa.

Jadi kalau belum mengerjakan skripsi, maka kamu nggak akan bisa wisuda dan lulus. Tapi nggak jarang, proses pengerjaan skripsi itu susah. Bahkan beberapa mahasiswa membutuhkan waktu yang cukup lama untuk menyelesaikannya. Lantaran skripsi emang memerlukan tenaga, pikiran, finansial, dan kesiapan mental.

Agar bisa merampungkan skripsi, keempat faktor tadi harus stabil. Salah satu proses yang cukup sulit adalah awal pengerjaan skripsi nih. Saking bingung dan pusingnya cari topik skripsi, terkadang mahasiswa terjebak pikiran sendiri. Akhirnya skripsinya nggak jalan dan makin lama selesai.

Kendala Menulis Skripsi

Tahukah kamu kalau ada tiga kendala yang paling kerap dihadapi mahasiswa saat menulis skripsi? Berdasarkan riset kecil-kecilan nan sederhana, kendala pengerjaan skripsi itu diantaranya:

1. Kebingungan dalam menentukan atau mencari topik skripsi

Kendala ini sangat wajar terjadi. Soalnya mencari judul skripsi memang tidak mudah. Memilih satu topik dari sekian banyaknya topik itu cukup membingungkan.

Mungkin ada beberapa mahasiswa yang mengangkat topik serupa dengan laporan magang atau PKL. Namun tidak semua mahasiswa dapat menggunakan cara itu.

Sebab dalam proses pengerjaan skripsi juga melibatkan dosen pembimbing. Ada kemungkinan usulan topik yang diajukan tidak sesuai dengan disepakati saat kamu diskusi dengan dosen.

2. Kesulitan menghadapi sikap dosen pembimbing

Mengikuti alur bimbingan dosen terkadang juga melelahkan lo. Apalagi setiap dosen memiliki karakter yang berbeda-beda. Belu lagi dosen memiliki jadwal yang tidak menentu. Sehingga mahasiswa harus menunggu waktu bimbingan yang lama. Karena semua itu, nggak sedikit mahasiswa yang kewalahan. Alhasil proses pengerjaan skripsi pun berhenti.

3. Kesulitan dalam manajemen waktu

Kendala lain yang kerap ditemui mahasiswa saat mengerjakan skripsi adalah manajemen waktu.

Mengatur waktu untuk menggarap skripsi itu juga terkadang nggak mudah. Tak semua mahasiswa terbiasa dengan manajemen waktu yang baik sebab manajemen waktu itu dibentuk dengan sengaja dan rutin.

Dibutuhkan kedisiplinan yang tinggi dan manajemen diri yang bagus agar manajemen waktu yang dibuat dapat dijalankan. Makanya itu, beberapa mahasiswa cukup lama menyelesaikan skripsi gara-gara kesulitan mengatur waktu.

Sementara itu menurut J.J. Siang, hambatan mahasiswa dalam mengerjakan skripsi itu dapat dikategorikan menjadi dua yakni faktor internal dan faktor eksternal.

Seperti yang dijelaskan Siang dalam penelitian Julita yang berjudul “Faktor-faktor Penghambat dalam Penyelesaian Skripsi Mahasiswa di Jurusan Kesejahteraan Keluarga” berikut ini:

“Hambatan yang terdapat dalam penyelesaian skripsi terdiri dari dua yaitu faktor internal meliputi kurangnya minat atau motivasi dalam diri mahasiswa dan kemampuan akademik yang rendah dalam menuangkan masalah atau ide. Faktor eksternal yaitu sulitnya materi atau judul skripsi yang dikerjakan, sulitnya pencarian literatur atau data dan permasalahan dengan dosen pembimbing saat konsultasi skripsi.

Ada beberapa poin dari penjelasan J.J Siang tersebut. Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam diri individu. Faktor ini mencakup motivasi, minat, keinginan, tujuan, persepsi, dan sebagainya.

Kurangnya minat atau motivasi dalam diri mahasiswa dan kemampuan akademik yang rendah dapat menjadi penyebab seorang mahasiswa terhambat dalam pengerjaan skripsi.

Umumnya motivasi memiliki pengaruh yang besar terhadap proses pengerjaan skripsi. Menurut Djaali, motivasi adalah keadaan yang terdapat dalam diri seseorang yang mendorongnya untuk melakukan aktivitas tertentu guna pencapaian suatu tujuan.

karena memiliki peranan strategis, motivasi adalah sesuatu yang krusial dalam proses belajar seseorang. Tanpa adanya motivasi, seseorang akan kesulitan belajar. Hal ini pun berlaku dalam konteks pengerjaan skripsi. Tanpa adanya motivasi, mahasiswa akan kesulitan merampungkan skripsi.

Selain faktor internal, ada pula faktor eksternal yang telah disinggung sedikit oleh Siang. Misalnya kesulitan menentukan judul skripsi. Kesulitan ini pun bisa dipengaruhi banyak hal mulai dari sulitnya mencari literatur sampai sulitnya menemui dosen pembimbing. Sehingga membuat mahasiswa harus mengganti judul skripsi berkali-kali.

Posted on Leave a comment

Cara Agar Sukses Karir

Sukses adalah pencapaian tujuan atau keberhasilan dalam melakukan suatu hal yang diinginkan. Sukses dapat diartikan sebagai keadaan di mana seseorang telah mencapai tujuan yang diinginkan atau berhasil dalam melakukan sesuatu yang diharapkan. Sukses dapat diukur dari berbagai aspek, seperti keuangan, karir, hubungan sosial, kesehatan, dan kebahagiaan. Namun, definisi sukses dapat berbeda-beda bagi setiap individu, tergantung pada nilai-nilai dan tujuan hidup yang dimilikinya.

Dalam dunia kerja setiap orang, Anda, rekan, saudara anda atau siapapun dia maka akan tidak terlepas dari yang namanaya masalah. Masalah kadang datang secara tiba-tiba kadang kita sevara tidak sadar nenbuat nasalah itu. Terlambatlah, kurang ini, kurang itu, salah inni salah itu dan sebagainya.

Sebuah tempat kerja akanmenjadi sebuah “surga” yang indah jika pribadi yang mengarungi sebuah pekerjaan tersebut bisa meresakan sejuknya sebuah pekerjaan. Keddengaranganya sedikit klise, “surga tempat kerja”. Hal tersebut bermaksud adalah seseorang yang sudah menikmati sebuah pekerjaan tertentu maka dia akan hanyut dalam pekerjaan tersebut, terkadang sampai makanpun menjadi lupa. Begitu juga pekerjaan, kita perlu merawatnya dengan ikatan kerja yang harmonis penuh keakraban, memberi pupuk kerjasama dengan penuh saling pengertian didalam persaingan.

Cara Agar Sukses Karir

Cara hidup sebagian orang diprogram oleh dunia luar darinya. Pada titik tertentu maka dapat dirubah. Jika apa yang telah kita pikirkan kerjakan dinilai kurang baik, kurang efektif dan belum maksimal kita dapat merubah perilaku pola pikir kita dengan pola pikir yang lebih baik dari sebelumnya sehinngga menimbulkan kebiasaan baru yang lebih baik dan memberikan manfaat yang lebih besar kepada orang lain, keluarga bahkan perusahaan sekalipun.

Sukses dalam bidang apapun, seperti manager, pebisnis, politisi, pengacara, dosen atau guru, peneliti laboralatorium, sekalipun haruslah terampil berkomunikasi. Apa yang dikatakan Kafi Kurnia, “Rumus sukses terfokus pada komunikasi. Maklum zaman ini adalah zaman informasi. Informasi pula yang menggerakan perubahan. Kommunnikasi yang baik melahirkan tranparasi. Kita menjadi lebih terbuka, dan cepat belajar dari kesalahan.

Beberapa formula untuk sukses diantaranya adalah

  1. Optimisme, adalah bahan bakar paling ampuh untuk memanjat menara gading yang begitu tinggi.
  2. Pasion, adalah rasa semangat dan kepuasan yang terus dilakukan tanpa bosan.
  3. Fokus, ibarat matahari, bintang dengan energi cahaya besar namun karena cahayanya yang terpedar maka cukup untuk menghangatkan. Namun dengan bantuan cermin lensa cahaya matahari terfokus pada satu titik, dan dari satu titik itu munculah api.

Point- point sukses karir pada isi buku ini adalah:

1. Seni berkata tidak ditempat kerja

Perusahaan masa kini mengharap pegawainya lebih banyak dalam wktu lebih sedikit. Mulai dari pegawai magang sampai dengan pangkat tertinggi di kanor, mengatakan “ya” untuk tuntutan inikarena ingin menjadi pemain tim, tampak ingin maju atau sekedar terkesanlebih baik. Padahal mengatakan “tidak” kadang bisa menjadi aset karier. Untuk mengatakanya ada cara-cara berikut:

2. Minta waktu untuk mempertimbangkan permainan

3. Tawarkan alternatif

4. Katakan secara langsung

5. Hindari detail

6. Pikiran konsekuensi

7. Jangan merspon dengan merendahkan diri

8. Minta tolong memprioritas

9. Keputusan bersama sering lebih baik

10. Stres di kantor yang sering membuat sakit

Lingkungan kerja dengan bos kejam, rekan kerja kasar, menusuk dari belakang, atau bos kejam dapat menghancurkansemangat. Hubungan kerja negatif dapat membuat sangat stres.

Kiat menurunkan stres – Cara Agar Sukses Karir

i.      Awali hari dengan pertanyaan penting, terkait kebahagiaan, kesenangan, kebanggaan, kesukaan dan tanggung jawab

ii.      Pergi ke tempat lain untuk makan siang

iii.      Ingat, kita akan melakukan kesalahan-kesalahan

iv.      Ucapkan doa singkat

v.      Beri pujian yang pantas diterima

vi.      Ciptakan bayangan di dalam hati

vii.      Membaaca

viii.      Senyum

ix.      Perhatikan napas

x.      Olahraga

xi.       Berfikir positif

xii.      Temppatkan diri kita dalam orang lain

xiii.      Perhatikan minuman

xiv.      Lekukan hal sebaik mungkin yang kita bisa

xv.      Tolak saja

xvi.      Interupsi kebiasaan destriktif dengan kebiasaan damai

xvii.      Ingat saat – saat bahagia

xviii.      Dengarkan musik

xix.      Sederhanakan hidup

xx.      Jangan bawa masalah pekerjaan ke rumah

xxi.      Akhri dengan pertanyaan kuat

  1. Apa yang saya berikan hari ini
  2. Apa yang saya pelajari hari ini
  3. Kualitas hidup hari ini
  4. Apa yang bisa dilakukan untuk mengubah situasi
  5. Mengimbangi kegagalan dan sukses
    1. Pikirkan secara rasional
    2. Siapkan tapi jangan terlalu panjang
    3. Anggap sebagai tantangan
    4. Anggap kegagalan masa lalu sebagai pembelajaran
    5. Menjadi orang yang lebih baik
    6. Jangan mengadili, jangan menghukum
    7. Respek
    8. Jadi pendengar yang baik, hal tersebut dilakukan dengan cara:
      1. Tunjukan ketertarikan
      2. Merespon dengan hati
      3. Bisa dipercaya
      4. Senang membantu
      5. Jaga integritas dan martabat
      6. Berikan lebih
      7. Sukses dengan negosiasi

Negosiasi adalah sebuah proses dimana dua pihak atau lebih yang punya kepentingan dan tujuan bedabekerja untuk mencari solusi tentang suatu hal yang sama-sama bisa diterima dan saling menguntungkan. Negosiasi sering juga dianggap tidak menyenangkan karena kemungkinan timbul konflik, padahal sebenarnya negosiasi tak perlu diwarnai perasaan buruk atau erilaku marah.

Tips negosisasi:

  1. Pahami perspektif pihak lain
  2. Kemukakan kebutuhan kita
  3. Siapkan opsi
  4. Jangan berdebat
  5. Pikirkan waktu
  6. Kepribadian

Semakin kita positif, optimistik, dan gembira, semakin banyak orang yang ingin berada di dekat kita dan membantu kita dalam segala cara. Kunci untuk menjadi orang baik adalah perlakukan orang lain seperti kita ingin diperlakukan. Orang positif mengaktifkan law of attarction dan menarik orang – orang dan keadaan ke dalam hidup mereka yang selaras dengan keinginan.

  1. Kejujuran
  2. Intensitas
  3. Fokus
  4. Pikirkan secara rasional
  5. Anggap sebagai tantangan

5 Langkah mewujudkan impian

Decide (putuskan) apa yang ingin dirubah

Research opsi-opsi

Evaluate pilihan-pilihan

Act on your plan

Maintain impian anda

Lebih kaya dengan kebiasaan miliader – Cara Agar Sukses Karir

Di antara 937 miliarder tahun 2010 dalam daftar majalah forbes, terdapat banyak mmilirder baru. Banyak diantaranya yang punya kebiasaan-kebiasaan sama yang membantu mereka menjadi milirder. Berikut beberapa kebiasaan yang bisa diterapkan untuk memperbaiki atau meningkatkan keuangan.

  1. Entepreneurism
  2. Hemat
  3. Visi
  4. Mengambil resiko
  5. Sabar

[MT Noviyanto] (https://deepublishstore.com/blog/sukses-karir/)

Posted on Leave a comment

Tips Memilih SDM Yang Unggul

Tips Memilih SDM Yang Unggul

Kerry Larkan, melalui bukunya “The Talent War” menjelaskan beberapa kasus dan penanganannya tentang bagaimana kita merekrut dan mempertahankan orang yang bertalenta karena dewasa ini kebutuhan akan SDM yang unggul terus meningkat.

Nah dalam buku ini dijelaskan bahwa merekrut pegawai baru, biayanya jauh lebih mahal daripada mempertahankan pegawai yang sudah ada, namun mempertahankan yang sudah ada jauh lebih sulit dibanding merekrut pegawai baru.

Beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh para HR dalam merekrut orang adalah sebagai berikut:

  1. Pahami nilai-nilai perusahaan, kemudian temukan orang-orang yang mempunyai nilai-nilai yang sama.
  2. Selalu mengembangkan orang-orang yang ada, jangan Cuma kadang-kadang.
  3. Menggunakan sikap dan karakter sebagai kriteria dalam merekrut, membangu, dan memecat orang
  4. Menciptakan lingkungan yang membuat orang mau bekerja disitu dan bangga atas tempat kerjanya.

Juga perlu ditinjau ulang dalam setiap perekrutan apakah:

  1. Proses perekrutan sudah dilakukan dengan serius?
  2. Anda mengetahui seluruh biaya yang sebenarnya yang harus dikeluarkan untuk proses rekrutmen?
  3. Pengeluaran untuk menciptakan tempat kerja yang ideal, menyediakan program pelatihan dan mentoring, serta menyediakan fasilitas yang memadai bagi karyawan dianggap sebagai biaya atau investasi untuk mempertahankan karyawan yang berprestasi?
  4. Dan sesungguhnya kehilangan karyawan adalah biaya yang sesungghnya.

Di buku ini juga dijelaskan bagaimana selayaknya mempertahankan orang yaitu:

  1. Mempertahankan orang terbaik adalah dengan fleksibilitas dan rasa hormat
  2. Temukan sebuah sistem yang dapat menghargai dan menghormati karyawan
  3. Ciptakan lingkungan yang baik, gunakan standar dalam merekrut orang, dan beri penghargaan kepada mereka
  4. Berika kepercayaan pada karyawan terbaik, karena untuk mendapatkan kepercayaan kita harus memberikan kepercayaan terlebih dahulu.
  5. Komunikasi terbuka antara pimpinan dengan karyawan
  6. Dengarkan karywan anda
  7. Berkomunikasilah secara sering dan terbuka.
  8. Berilah tolransi terhadap kesalahan untuk perbaikan.

Untuk mengubah perilaku diperlukan kerja keras dan waktu. Untuk itu perlu pemahaman setiap karakter masing-masing karyawan sehinga dapat memperlakukan lebih humanis. Begitu pula dengan perbedaan. Hargai setiap perbedaan yang ada.

[ Gustraprasaja Galih Jatisantosa ] / sumber : https://deepublishstore.com/blog/cara-mempertahankan-sdm-unggul/

Posted on Leave a comment

Mengungkap Rahasia SEO : Sebuah Buku Belajar SEO

Mengungkap Rahasia SEO : Sebuah Buku Belajar SEO – Buku ini sangat menarik dibaca untuk anda yang ingin tahu lebih dalam tentang dunia internet baik untuk segi bisnis maupun sekedar ilmu pengetahuan. Buku ini diawali dengan penjelasan secara singkat mengenai Search Engine atau mesin pencari, kemudian diikuti dengan penjelasan SEO (Search Engine Optimization). Dilanjutkan dengan perkembangan SEO baik keuntungan, kerugian, seiring dengan perkembangan jaman. Dan mengulas mengenai 2 macam metode yakni black hat SEO dan white hat SEO.

Mengungkap Rahasia SEO : Sebuah Buku Belajar SEO

Search engine yang kita kenal antara lain adalah Google, Yahoo dan Bing. Semua itu memiliki kelebihan dan kekurangan. Search engine itulah yang “diakali” oleh pegiat SEO. Buku ini secara garis besar menjabarkan tentang pokok permasalahan yang dialami hampir semua Search Engine yaitu tentang akurasi hasil pencarian yang sering “dinakali” oleh para penggiat SEO.

Selanjutnya dijabarkan mengenai cara Submit website ke dalam beberapa Search Engine. Diawali dengan penjelasan dari situ pencari Bing, Yahoo, dan terakhir Google, berikut dengan gambaran ilustrasinya. Khusus untuk pembahasan dari Google, buku ini memang menjabarkan secara lebih khusus, mengingat Google adalah mesin pencari nomor1 dan terbesar di Dunia, dengan produk-produknya yang beraneka ragam dan saling berintegrasi dengan produk lain.

Memasuki bab kedua, buku ini memulai penjabaran Optimasi Mesin Pencarian dengan metode white hat SEO. Diawali dengan penjelasan tentang white hat SEO yakni metode yang dilakukan secara wajar atau lazim dengan memenuhi Term of service dari mesin pencari terkait. Kemudian dikupas cara mengoptimisasi website dengan metode Inbound link dan Outbound link, serta Optimasi Konten dan yang terakhir Opitimasi image.

Pada bab ketiga, diulas mengenai BlackHat SEO, diawali dengan penjelasan tentang pengertian BlackHat SEO, apa faktor yang melatarbelakangi munculnya BlackHat SEO. Kemudian selanjutnya dijelaskan tentang Spamdexing yakni suatu kumpulan kata kunci di dalam website yang jumlahnya sangat banyak.

Dan Keyword Stuffing yakni memasukkan sebanyak mungkin keyword pada skrip meta tag yang terkadang keyword yang dimasukkan seringkali tidak relevan dengan artikel yang ditulis di website tersebut. Dan selanjutnya tentang teks tersembunyi, link farm, Doorway Page, cloacking, dan terakhir tentang resiko dalam penggunaan teknik Blackhat SEO.

[ Alvindo Victo Saputra ] / SUMBER https://deepublishstore.com/blog/mengungkap-rahasia-seo/

Posted on Leave a comment

Melatih Cara Berpikir Pengusaha dalam Berbisnis 

Melatih Cara Berpikir Pengusaha dalam Berbisnis – Tahukah anda bahwa 80% bisnis gagal akibat undercapitalized atau tidak memiliki cukup income sehingga harus tutup. Sisanya akibat mismanagement.

Banyak eksekutif muda yang berpotensi terpaksa meninggalkan bisnis orang tuanya karena orang tuanya begitu dominan dan tidak rela mendelegasikan tugas karena kurangnya rasa percaya. Benar, karena memang tidak ada yang bisa mengajarkan Anda tentang bisnis tersebut.

“Learning is remembering” (Socrates). Buku ini tidak bermaksud mengajarkan kita cara berbisnis tetapi mengajarkan kita cara berpikir, cara belajar, dan cara menggunakan sumber daya yang sudah anda miliki dengan lebih efektif. Pengetahuan yang berkualitas akan memberikan anda cara mengambil keputusan yang berkualitas.

Setiap keputusan terjadi karena ada pertanyaan yang mendahuluai. Sehingga dapat disimpulkan bahwa “Pertanyaan yang berkualitas menghasilkan keputusan yang berkualitas, keputusan yang berkualitas menghasilkan tindakan yang berkualitas. Tindakan yang berkualitas memberikan hasil yang berkualitas.”

Melatih Cara Berpikir Pengusaha dalam Berbisnis

Kesempatan selalu ada untuk orang yag mau bekerja keras. Anda mau Luck alias Hoki? Luck ini kependekan dari Labour Under the Correct Knowledge. Pengetahun melahirkan kejernihan pikiran. Kejernihan pikiran + Kerja keras = Sukses. Berikut beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam mencapai profit yang lebih:

  1. Mulailah mencintai CAUSE, bukan EFEK. Semakin Anda mencintai CAUSE maka EFEK akan setia mengikuti. Intinya fokus pada aktivitasnya (lead), bukan fokus ke target (lag).
  2. Gunakan magic word. Memberikan magic word seperti “terima kasih, bisa saya bantu, maaf, tolong dan pujian” kepada pelanggan. Pujian, kalimat positif, keramahan adalah investasi. Profit hanyalah hasil short-term, sedangkan nama baik adalah hasil long-term.
  3. WOW factor. Hal kecil yang membuat pelanggan anda terpesona. Kejutan kecil yang diberikan kepada pelanggan bukan karena nilai kejutannya tapi karena cara Anda mempersembahkan.
  4. Self-management bukan time management. Bedakan antara activity dengan action. Bisnis butuh action yaitu tindakan dengan kakuatan dan semangat, bukan kegiatan tanpa ukuran saja.
  5. Customer service is very simple. Tidak ada hal yang luar biasa. Pelanggan justru suka dengan kesederhanaan. Semakin mudah seorang pelanggan melakukan transaksi maka semakin puas hati mereka.
  6. Menghindari penyakit “saya tahu”. Jawaban “saya tahu” artinya saya tidak mau mendengar omongan orang lain. Sudah tau belum tentu akan mengerjakannya. Dilarang mengatakan “saya tahu” karena akan menutup otak anda dalam belajar menghadapi masalah dan tantangan yang ada.
  7. Kreatif saja tidak cukup. Kreativitas tanpa action = kegagalan mutlak. Kreativitas +action = power.
  8. Menuai yang ditabur. Apa yang akan dituai jika tidak pernah menabur. Konsumen ibarat tanaman. Konsumen butuh ditanam, dipupuk, disiram, dijaga dari hama dan diberi vitamin hingga siap panen.
  9. Bersentuhan dengan pelanggan. Cara mendatangkan pelanggan ada dua. Pertama kita yang mendatangi pelanggan. Kedua, pelanggan yang mendatangi kita. Cara kedua dapat dianalogikan dengan kita merawat taman yang indah hinggal kupu-kupu (pelanggan) mau berdatangan.

Tidak ada satu obat mujarab dalam bisnis tapi ada beragam pilihan obat alternatif bagi kesuksesan bisnis. Seberapa cepat anda mempraktikkannya akan menentukan kesuksesan anda.

(Latifatur Rochimah) / sumber https://deepublishstore.com/blog/melatih-cara-berpikir-berbisnis/